Personal/Fachkräfte

Unternehmen brauchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind ein entscheidender Faktor im Wettbewerb. Eine vorausschauende Personalplanung ist daher auch für junge Unternehmen überlebenswichtig. 

Darum geht es:

  • Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden: z.B. über Nachfragen bei Bekannten und Freunden, Zeitunganzeigen oder Jobbörsen im Internet. Die Attraktivität des Arbeitgebers ist heute ein wesentlicher Faktor für die Entscheidung von Fachkräften, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Für Unternehmen bedeutet dies, attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten und die eigenen Vorzüge zu kommunizieren. 

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren: Ein motivierendes Arbeitsklima hängt vor allem von der Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Wenn sie die Chance erhalten, sich gedanklich und emotional mit ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen, sich zu entfalten und Ideen zu entwickeln, stärkt das ihre Leistungsbereitschaft, Kreativität und Loyalität. 

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern: So lässt sich der Fachkräftebedarf des Unternehmens für die Zukunft sichern: Auch kleine und mittlere Unternehmen sollten darum Weiterbildungen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisieren. Außerdem bietet die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ideale Möglichkeiten, Fachkräfte, die das Unternehmen benötigt, passgenau heranzubilden.